BPR GISAWA

Nuansa BPR Gisawa

Kami tentunya mengharapkan Gisawa untuk terus tumbuh dan berkembang, sehingga mampu memberikan yang terbaik bagi karyawan, nasabah, pemegang saham, masyarakat, dan pemerintah. Nuansa kekeluargaan selalu kami utamakan, di satu sisi baik itu antar sesama karyawan, maupun ketika berhubungan dengan nasabah dan pihak ekstern. Namun di sisi lain kami tidak memiliki toleransi bagi siapa pun yang terbukti melakukan pelanggaran kode etik dan dengan sengaja menyalahgunakan kepercayaan yang telah diberikan.
Dari waktu ke waktu BPR Gisawa terus berusaha memperbaiki layanan melalui pengembangan prosedur dan sistem yang semakin lebih baik didukung dengan pengembangan soft-skill dan hard-skill setiap karyawan. Pendidikan dan pelatihan rutin dilakukan setiap bulan untuk memaksimalkan potensi karyawan dalam menghadapi persaingan. Tiap tahun selalu diselingi dengan acara keakraban atau outbond untuk memberi kesempatan bagi seluruh karyawan berinteraksi di luar lingkungan kerja sekaligus melepas penat. Penghargaan terhadap karyawan juga diberikan selain berupa jaminan kesehatan, bonus berdasarkan kontribusi, dan perayaan ulang tahun secara sederhana di setiap akhir bulan. Karyawan bekerja secara mandiri sebagai satu team work, kreatif, inovatif, mampu memberikan solusi, berani memaparkan fakta apa adanya, memberikan/menerima pendapat atau kritikan secara transparan tidak hanya ketika diminta, untuk mendukung iklim kerja yang sehat.